Salario

Da Wikipedia, a enciclopedia libre.
Ir á navegación Ir á busca

A remuneración , na lexislación laboral italiana , é a contraprestación que debe o traballador polo traballo realizado. É a principal obriga do empresario . A remuneración connota a relación laboral como un contrato de cambio pesado (ou por servizos correspondentes). No caso da remuneración que recibe un empregado , utilízanse os termos (que non son sinónimos) de salarios e salarios . Para un traballador autónomo falamos de compensación.

O salario bruto anual (tamén coñecido como RAL ) significa o salario bruto anual que recibe o traballador. Corresponde ao salario bruto mensual multiplicado polo número de salarios mensuais percibidos durante o ano; é un parámetro amplamente utilizado polos operadores de xestión de persoal para a contratación, comparacións, custos da empresa relacionados co persoal e outras situacións axeitadas.

Disciplina reguladora

Base constitucional

No sistema xurídico italiano, o principio da remuneración polo traballo establécese noartigo 36 da Constitución italiana , que de feito establece que o traballador debe ser remunerado proporcionalmente á cantidade e calidade do traballo realizado e suficientemente para poder ter unha "existencia libre e digna". A remuneración establécese, dentro dos límites mencionados cunha proporción suficiente, pola negociación colectiva e, nun sentido mellorado, pola negociación individual; a este respecto, os documentos de referencia para o empregado son o contrato de traballo individual e a folla de pagamento .

Os principios constitucionais sancionados expresamente polo art. 36 da Constitución son proporcionalidade e suficiencia .

  • proporcionalidade: a cantidade do importe da remuneración non está relacionada só co tempo do traballo realizado, senón tamén coa calidade do servizo en termos de dificultade, importancia e complexidade, así como responsabilidade.
  • suficiencia: débese garantir ao traballador un salario que poida aplicar o programa social identificado polo art. 3 da Constitución, tamén proporcional ás necesidades concretas do traballador individual e da súa familia.

A proporcionalidade está determinada, salvo algunha avaliación confiada ao criterio das partes, pola disciplina sindical . De feito, a xurisprudencia considera que a remuneración é suficiente cando é igual ou superior á táboa mínima contida nos convenios colectivos. Normalmente considérase que a suficiencia existe pola xurisprudencia cando se respecta o principio de proporción.

O problema da definición lexislativa

O Código Civil italiano define a remuneración segundo os artigos. 2094 e 2099 en relación coa definición de traballador subordinado , deixando a determinación dos termos dos métodos de pagamento en uso no lugar onde se realiza o traballo ; [1] [2] mentres que a lei do 29 de maio de 1982, n. 297 defínea como toda retribución pagada de xeito non ocasional. [3]

Dado que desde un punto de vista formal, non hai ningún principio de abarcamento global, como aclaran as sentenzas do Tribunal Supremo de Casación o 13 de febreiro de 1984, n. 1069; polo tanto, a identificación da remuneración sería un problema interpretativo da doutrina e a xurisprudencia , ao reconstruír o concepto de remuneración, non chegou a un acordo sobre os elementos a incluír nela. [4]

características

Descrición xeral

A remuneración non é unha mera consideración para o desempeño da actividade, senón como unha parte fundamental da relación laboral xa que o traballador é remunerado incluso cando non cumpre a súa obriga (porque toma vacacións ou permiso ou incluso porque está enfermo) . Nestes casos, a compensación da remuneración sofre unha relaxación por razóns relacionadas coa persoa do traballador: a disciplina legal ou contractual obriga ao empresario a remunerar ao traballador en calquera caso aínda que non faga a contraprestación, contrariamente ao normalmente ocorre nos contratos sinalagmáticos.

Unha flexibilización similar tamén ocorre nalgunhas chamadas institucións de remuneración diferida , que compensan o rendemento realizado no ano ou en toda a relación sen unha correlación directa co traballo realmente realizado.

Formas e tipos

Pode ser en efectivo , pero tamén se prevé o pago en especie ; o método de recepción tamén permite identificar catro tipos de retribucións: baseada no tempo , traballo por pezas , prima e participación nos beneficios . A remuneración baseada no tempo establece que o importe da remuneración é proporcional á duración da actividade laboral.

A remuneración por taxa por pezas , por outra banda, está relacionada co resultado acadado por un único traballador ( taxa por pezas individuais ) ou por un grupo de traballadores ( taxa por pezas colectiva ) en termos de produto alcanzado; a compensación unitaria a pagar ao traballador pode referirse ao número de unidades producidas (traballo a peza puro) ou á cantidade de traballo realizado e ao tempo empregado (traballo a tempo por pezas). Os convenios colectivos normalmente prefiren regular as retribucións que non son totalmente a peza, pero que prevén un aumento sobre unha base establecida polo tempo (traballo a peza mixto ). O traballo por pezas está prohibido durante as prácticas, xa que o aprendiz non adoita ter as habilidades para realizar o suficiente. Por outra banda, é obrigatorio naquelas áreas de traballo nas que se debe manter unha determinada taxa de produción e para os traballadores do fogar. Corresponde á negociación colectiva establecer os salarios e as ramas de traballo onde este tipo de paga é obrigatoria. A remuneración prima é proporcional a certos resultados acadados (por exemplo, o volume de vendas alcanzado), pode ser representada por comisións.

A participación no beneficio págase en función do resultado económico alcanzado pola empresa e constitúe unha forma adicional de remuneración xa que está ligada ao risco empresarial. O traballador tamén pode ser remunerado cunha remuneración variable , ou coa participación, total ou parcial, dos beneficios ou produtos da empresa na que traballa. Ao ser similar ao pago en especie, tamén ten alcance nalgúns sectores ben identificados e limitados pola negociación colectiva.

Salario mínimo

Icona de lupa mgx2.svg Mesmo tema en detalle: Superminimo .

No sistema xurídico italiano, o salario mínimo fíxase pola autonomía colectiva, xa que non existe ningunha disciplina con forza de lei que determine especificamente os principios xerais do artigo 36 da Constitución. Polo tanto, é a función e tarefa do convenio colectivo de traballo determinar, actualizando cada acordo de renovación , o obxecto da remuneración. Cando falta en determinadas zonas, o traballador segue protexido en caso de soldo inadecuado.

Nota

Elementos relacionados

Outros proxectos